Consultoria em Recrutamento e Seleção

Uma empresa é feita de talentos

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Consultoria em Recrutamento e Seleção2018-07-19T20:28:23+00:00

Imagine investir tempo, dedicação e recursos para a contratação de um profissional e tempos depois descubra que ele não estava de acordo com as expectativas e necessidades da empresa. Isso gera gastos e retrabalho.

O processo para o preenchimento de uma vaga dentro de uma empresa é extremamente importante. Com ele sendo realizado com boas bases teóricas e práticas,  a empresa traz para sua equipe um conjunto importante de talentos, conhecimento e vivências que forma harmônica gerará sinergia para seu quadro de funcionários.

O que é?

Fazemos todo o processo central referente à contratação de colaboradores. Com as informações recebidas referentes às especificações do cargo, habilidades necessárias, expectativas de atuação individuais e em grupo, realizamos um conjunto robusto de ações de modo a entregar para os tomadores de decisão, um relatório completo sobre os candidatos que mais se enquadram nas necessidades apresentadas.

Como funciona?

Passo 1: Reunião de Briefing

Inicialmente nosso especialista se reúne com os tomadores de decisão para que seja entendida a cultura empresarial, as metodologias de trabalho e demais informações sobre o contexto do trabalho do cargo a ser preenchido.

Em seguida, são levantadas as características específicas da função do futuro colaborador, bem como as características desejadas que servirão de parâmetros-chave para o processo seletivo.

Passo 2: Processo de Seleção

De posse do volume de currículos indicado pelo nosso especialista, são iniciadas as etapas de análise dos candidatos. Nesse processo, são aplicados Testes Comportamentais, Dinâmicas em Grupo, Entrevistas, Validação de Currículo, Checagem de Referências e Motivos de Saída dos Últimos Empregos.

A escolha da metodologia específica a ser adotada ficará a cargo do nosso especialista, sempre com a ciência dos tomadores de decisão.

Passo 3: Confecção e Apresentação de Relatórios

São confeccionados relatórios por escritos dos três candidatos que mais estiverem de acordo com as necessidades da empresa para o cargo a ser preenchido. Essas informações são apresentadas para os tomadores de decisão em reunião de fechamento.

Observação: Caso haja necessidade de análise de novo grupo de currículos, um novo processo deverá ser iniciado.

Duração do processo

Após a reunião de Briefing de 1 hora de duração e de posse dos currículos dos candidatos, em sete dias corridos finalizamos o processo, contados a partir do início das dinâmicas propostas. (dois dias para o processo seletivo com os candidatos, mais cinco dias de análise e confecção de relatórios)

Recursos necessários

Não está incluso no escopo do trabalho a captação inicial dos currículos. Também não está incluso o contato telefônico com os candidatos para convocação para o processo seletivo. Será necessária a cessão de espaço para realização das dinâmicas e aplicação de testes individuais e em grupo.

Por que Consultoria em Recrutamento e Seleção?

  • Ganho de segurança na tomada de decisão
  • Eficiência no processo seletivo
  • Mitigação de riscos na contratação
  • Redução de custos
  • Redução da possibilidade de turnover
  • Ganho de tempo sem alocação de profissional interno para todo o processo
  • Informações que podem ser utilizadas para análise de desempenho e mobilidade na hierarquia

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